格蘭富榮膺“中國杰出雇主2020”認證
12月2日，杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術解決方案的***格蘭富憑借在企業(yè)文化、領導力發(fā)展，以及學習與發(fā)展方面的杰出表現(xiàn)，榮膺“中國杰出雇主2020”企業(yè)，這也是格蘭富中國第四度榮膺此項殊榮。 杰出雇主調(diào)研機構是認證***人力資源實踐的全球權威***機構。該認證對企業(yè)人力資源實踐展開了覆蓋十大主題的100多項調(diào)研，包括：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利，以及文化?！ 拔覀兒軜s幸可以再度得到杰出雇主調(diào)研機構的認可，”格蘭富中國區(qū)總裁楊迎芳女士表示：“我們相信一個成功的企業(yè)需要與***的人才共同成長。格蘭富進入中國二十多年來，始終傳遞包容性與多元化的企業(yè)文化，踐行可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會責任。我們將再接再厲，繼續(xù)與員工并肩前行，助力中國更好地應對環(huán)境和水資源挑戰(zhàn)?！薄 「裉m富中國人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示：“我們始終致力于塑造更加***和體現(xiàn)人文關懷的工作環(huán)境，為員工搭建發(fā)展交流的平臺，激發(fā)員工潛能。格蘭富的可持續(xù)性報告中，逐年上升的員工激勵調(diào)研分數(shù)也是此次‘中國杰出雇主’稱號的有力印證。此外，人力資源部門緊跟業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷調(diào)整人力資源管理舉措，配合戰(zhàn)略目標的推進與達成。根據(jù)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，我們進行了相應的人才發(fā)展規(guī)劃，加大員工學習發(fā)展力度，加快培養(yǎng)未來管理者，并配合業(yè)務加速在中西部以及三四線城市拓展?！薄 ∝熑蜗刃校宋年P懷 企業(yè)社會責任是格蘭富的核心價值觀之一。早在1968年，格蘭富就在丹麥設立了***家特殊的關懷車間，支持因為健康原因?qū)е鹿ぷ髂芰p退的人士就業(yè)，是***提供這項關懷政策的私營企業(yè)。據(jù)格蘭富2018年可持續(xù)發(fā)展報告，2018年集團全球范圍內(nèi)在關懷車間工作的員工占總體員工的比例為3.1%，比2017年上升8.4%?！ ?007年，這項傳統(tǒng)也延續(xù)到了格蘭富中國蘇州工廠。目前，格蘭富蘇州工廠關懷車間共有13名員工，平均年齡在46歲以上，主要負責對體力要求較低的輔助工序。其中大部分員工都從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)入，在格蘭富平均工作年限都已超過10年。 格蘭富不遺余力地為特殊能力人群提供適合且富有價值感的工作，打造多元包容的就業(yè)環(huán)境，同時展現(xiàn)北歐企業(yè)的人文關懷，給予長期服務員工安全感和歸屬感?！ 〈蚱破?，賦能女性 研究表明，性別多樣性將帶來不同觀點、經(jīng)驗及技能，增強企業(yè)創(chuàng)新能力并優(yōu)化相關決策，對企業(yè)發(fā)展至關重要。作為一家制造型企業(yè)，格蘭富近年來積極推動職場女性的平等發(fā)展?！ ?017年，格蘭富制定了助推女性領導力的3年目標（2018-2020），計劃到2020年，集團擴大管理層（Extended leadership team）的女性比例從2018年的6%提升至15%，女性在管理崗位的占比從2018年的21%提升至25%。針對上述目標，格蘭富在全球范圍內(nèi)展開了一系列行動，包括開設關于職場偏見的課程，以及為***高管理層提供指導項目等，賦能女性***才?！ 《鴵碛?0%女性員工的格蘭富中國在提升女性領導力、打造多元職場環(huán)境中表現(xiàn)尤為突出。據(jù)統(tǒng)計，格蘭富中國目前女性在管理崗位的占比已經(jīng)超過33%，***于格蘭富全球的目標。其中，格蘭富中國區(qū)總裁楊迎芳女士就是全球***位加入集團擴大管理層的女性***?！ 【哿θ?，***發(fā)展 作為一家大型跨國企業(yè)，格蘭富在團隊建設以及員工多元發(fā)展方面有著獨特的方法，通過團體活動、職業(yè)培訓、全球輪崗等多種形式，凝聚團隊精神，鼓勵交流合作。 為了加強團隊建設并增進同事友誼，格蘭富集團自1989年起舉辦格蘭富***，到今年已是第8屆。作為格蘭富歷史上規(guī)模***大的一屆奧運會，全球共有1300名格蘭富員工參與其中，在包括半程馬拉松、羽毛球、射擊等在內(nèi)的35個項目展開角逐。1997年，也就是格蘭富中國成立的兩年后，中國員工***參與集團奧運會。今年，52名格蘭富中國員工組成的代表團表現(xiàn)優(yōu)異，奪得了包括女子半程馬拉松***在內(nèi)的5塊獎牌?！ 〈送?，格蘭富擁有一系列的職場發(fā)展項目。Poul Due Jensen學院(PDJA)于2001年在丹麥成立，旨在為格蘭富全球的員工提供教育支持和學習機會，幫助員工掌握新技能。在過去幾年中，格蘭富已經(jīng)建立全球培訓網(wǎng)絡，輻射新加坡、中國、俄羅斯、印度和北美。格蘭富全球人才項目（Global Talent Program）鼓勵員工與來自不同背景的同事進行跨文化、跨部門的交流，并為員工提供全球輪崗的機會，幫助員工拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新。 “‘中國杰出雇主’不僅僅是一項榮譽，更是格蘭富不斷優(yōu)化人才管理的動力。我們將持續(xù)聆聽員工需求，履行企業(yè)社會責任，在包容性、多樣化和員工職業(yè)發(fā)展方面繼續(xù)努力砥礪前行。”格蘭富中國人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示。
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